歐洲居遊。職場筆記

通過了HR/Recruiter關卡

再下一個關卡就是和用人主管(未來老闆) 或加上和大老闆面試

被問的問題會脫離Behavioral基本題(會有一些 但不多)

而更接近你個人的專業背景和你對這個工作的期待

以瞭解你是否勝任 以及和老闆/team的契合度

面試前除了上公司網站瞭解基本的背景/產品知識外

如果是上市公司 建議還可以將範圍擴大至公司的年報(annual report)

以瞭解公司的營運狀況和發展策略

另外也可以涉獵競爭對手公司的狀況和競合現狀

這些知識如果能在面試時表現出來

會讓面試者印象深刻

還有一個好用的工具: Linkedin

可以來查查你面試者的背景

我也在面試前將面試我的人好好的研究了一番:

-以他/她的學歷/經歷 來推測他/她有可能是怎麼樣的人和可能被問的問題

-如果你們有共同點: 例如同所學校畢業 還可以在面試時適時提出 拉近距離

我甚至在面試時被問到 “如何準備這次面試?”

我也不諱言在Linkedin上搜尋他們的profile

這說明你善用工具 而且認真準備這次面試

在商場上

知己知彼 也是戰勝的前一步阿!