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通常在荷蘭面試第一關都是對到HR or recruiter
面試的問題中就會有不少情境題(behavioural interview questions):
你是否遇過甚麼情況 而你的做法/對策是甚麼
這時回答問題的技巧相對重要
分享一個很有用的答題邏輯: STAR
Situation: 簡短描述情境
Task: 說明“你的”任務
Analysis: 你的作為/對策
Result: 結果是甚麼 有量化的結果最好
最常出現的情況是描述了很多 卻忘記說明結果
此時有經驗的HR會再追問你: 那結果是甚麼？
但如果他忘記問 或是你的回答沒有很強
那這題就可能無法在面試者心中留下深刻的印象
建議可把幾題常見的面試情境題和回答背下來
然後反覆和朋友練習
直到你的回答內容完美
這樣練習的另一個好處是練成直覺反應
當你在面試時接到其他題目
也能反射出一樣的答題邏輯
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