歐洲居遊。職場筆記

實在沒想到，我會在今天分享這篇心得...

在我於荷蘭工作一年半之後，因為公司的組織變革，

我們部門即將解散，而我們都必須在公司內部各自尋找新的工作機會...

雖然...沒人想遭遇到這個scenario，

雖然...這樣的變動讓我的工作和生活起了不少波瀾，也逼視我好好思考職涯的下一步，

但我必須要說 荷蘭的裁員制度是算很人性化的。

首先，公司必須將裁員計畫送交工會，在工會通過前是不能裁人的。

工會審核裁員計畫需歷時兩至三個月，

如過通，公司必須給有永久合約的員工六個月時間找工作，並支付全薪，

如有內部職缺，公司需優先考慮被裁人員。

(也就是...基本上，在公司通知裁員計畫後，員工有八到九個月找下一份頭路!)

如果六個月後仍沒有找到工作，荷蘭政府的社會計畫(severence pay)就會開始介入，

依照你原先年資和薪資計算，每個月可領到70%~80%的月薪，減少失業的衝擊。

如果是contractor或有期限合約的員工，公司會讓你工作到合約期滿，不得提前解約。

以上的步驟和制度，荷蘭和德國大致類似，

走的是比較人性化和社會福利導向的路線，也比較站在員工這一方。

但英國的制度就不及荷,德"保障員工", 站在資方角度多...

(因為公司裁員幅度遍及整個歐洲,所以現在對歐洲各國的制度有一定瞭解...) 

(也難怪,資本主義的起緣地嘛...) 

每國的社會思唯不同, 造就社會制度的差異。

說到這，不得不還是羨慕起荷蘭健全的社會福利和工作制度，

即使失業了，還有充分的緩衝時間和經濟倚靠。

（以下是我對自己的信心喊話）

人生的道路無法預測，而我們能做的就是準備好自己往前走!

將阻力轉為動力，尋找下一個讓自己在職場上更上一層樓的機會!