2013年年中，我從歐洲離開時，心裡很忐忑，不知道亞洲的 job market 會是怎麼樣的水平。但在兩三個月的摸索過程中，我發現亞洲還是有許多國際化，且package並不輸歐美的職位給我們這些"海歸派"。
當初想從歐洲離開，最主要的考量是以長期來說，我還是想回到亞洲發展。如何leverage我在歐洲的國際工作經驗，和類似的薪資水平（至少不要差太多 :p)，成了我考慮工作的兩大重點 。
在回台灣的一個月經驗裡，我"徹底覺悟"台灣的工作環境無法接近這樣的要求，因此決定往亞洲其他城市發展，當初考慮的兩個地點，就是上海和新加坡。
因為上海已經有許多朋友，所以我決定先到上海"看看"。同時我也頗清楚，要在亞洲找經理級以上的職位，最有效的方式，是透過人脈(networking) 和獵人頭 (headhunters)。因為已經在國外三年半，在亞洲的 professional network 除了老朋友以外，基本上處於一個"需要重新建立"的狀態，尤其又需要在台灣之外的地方找工作，更需要當地專業人士幫忙，因此最後我決定鎖定專業的獵頭公司。
獵頭通常找的是有3〜5年工作經驗，需要在專業領域上已經有一定經驗的職位。如果是剛畢業，沒有工作經驗的新鮮人，就比較不適合透過獵頭找工作。
中國的獵頭行業很興隆，但是獵人頭的素質也參疵不齊。一般般的獵頭就只是將你的資料送進公司，再由公司內部的HR進一步篩選，把 short-listed 的候選人送到用人主管那去面試。好的獵頭除了送資料，還對於用人公司有諮詢和推薦的功能。
例如我遇到的獵頭跟任用的主管關係非常好，對主管選人的方向有許多建言。我主管原先想要一位較資深的，Director級人物，我的獵頭跟據她的獵才經驗，告訴主管，這樣的人在中國很難找到，且更難找到資深的，因此建議他放寬標準，把要求的工作年資下修。在那位獵頭看到我的履歷之後，覺得我之前做過的專案經歷跟這份工作內容很類似，因此就向主管推薦我，而主管也對我的背景很感興趣，因此之後的面談也很順利，最後我成功的拿到公司的offer。
以我在上海找工作的經驗，我認為擁有國外學經歷，有專業背景，又會說中文的人才，在中國大陸還是有優勢的。因為許多中高階職位，找的是擁有國際背景，能與國外總部和老外老闆溝通，同時又能與中國同事一起工作的人才。這時，有國外學歷，最好還有國外相關工作經驗，同時中文又能溝通無礙的人，就很容易stand out。
基本上接觸獵頭的分式有兩種，一種是主動的聯繫他們。例如上獵頭公司的網站去直接丟職缺，或是email給負責你產業的獵頭。另一種方式是"誘使"獵頭來聯繫你，例如在求職狀態下的話，可以將Linkedin的profile標題改為"open to new opportunities"，很多獵頭在搜尋候選人時，會在Linkedin上搜在相關產業或公司，且在求職狀態的人士。所以如果你能在Linkedin上讓他們知道"You are available"，獵頭就會找上門啦。
好的獵頭可以是你的伯樂，在瞭解你的專業背景之後，以他對當地就業市場跟產業環境的認識，提供你就業的建議和機會。另一方面，獵頭就像是任用公司和候選人之間的橋樑(&仲介)，案子要成，獵頭必須謀合雙方的需求和價格。因此，如果你對新工作有任何想法和要求，也千萬不要吝於向獵頭提出，讓他和公司去爭取。畢竟獵頭抽的傭金是你年薪的比例，談的越高，他抽得越多。
最後，一定要和獵頭保持良好關係，不論談的機會有沒有成，都要基於專業，禮貌，友好的態度與他們相處。讓獵頭成為你長期的scout，幫忙留意好的工作機會。
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