如何善用Linkedin，找到理想的國外工作？ @ 歐洲居遊。職場筆記

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身為全球最廣泛被使用的專業社交媒體，Linkedin早以成為求職者和雇主＂獵工作＂或是＂獵才＂的主要工具之一。我開始使用Linkedin是在2010年念MBA之時，剛開始只是傻傻的把自己的profile建立起來，順便把MBA同學加一加。直到畢業找工作時，我才比較積極的使用Linkedin，漸漸地發現，它是一個尋找國際工作非常有用的工具，因為所有的跨國公司，國際性的工作，甚至是local公司，新創公司，都在Linkedin上面找人。除了職缺之外，我們還可以多多利用Linkedin上的資源，為尋找心儀的工作鋪路。

1）用Linkedin＂搜尋＂工作

找國際工作最簡單直白的方法，就是在Linkedin的"Job"頁面上搜尋。你可以選擇國家，城市，關鍵字，例如：Singapore, Marketing, 這樣的組合來搜職缺。

在設定關鍵字時，我會建議，如果你已經有相當的專業背景，或是很確定要找哪方面的function，不彷將關鍵字設定得更精準一些，例如：digital marketing, 這樣出來的結果更精準。搜尋條件設出來後，你還可以訂閱職缺訊息，每天或每週、每月一次，幫助你掌握職缺狀況。

2）在Linkedin上利用networking找工作

在搜尋職缺或某公司時，如果你有Linkedin connection的人在該公司上班，或是與發布職缺的人有connection時，Linkedin上也會出現，此時，如果你認識這些人，可以試著請教他們，可否向公司或發布職缺的人推薦你。

用這個方法時要特別小心，請務必看過job description，認為你的背景和專業是相符合的，再禮貌的請別人refer你。千萬不要因為"想進去該公司"、" 想要該職位"，就胡亂的請別人推薦你。畢竟身為一個推薦者，對方也不希望pass一個不相襯的候選人進公司；而如果你的背景與該職位是契合的，我想大部份人是會樂意介紹滴。

3）需不需要花錢加入Linkedin的premium member?

花錢加入Linkedin的premium member可以享有一些福利，例如直接寄訊息給任何人，包括recruiter，而一般人只能寄給原本自己就有connection的人。再者，當你使用"Job"頁面投職缺時，你的Linkedin profile會在一般會員之上。

我自己是沒有加入過，而且我也覺得沒有必要。就像前面提到的，如果你的背景能力與該職位相符，不管你的profile是在別人的上方下方，recruiter自然會聯絡你。如果不那麼契合，就算你把履歷直接寄到了他的信箱，也是石沈大海。

4）運用Linkedin來了解公司，準備面試

"在面試前看一下面試主管的Linkedin profile"，是很多獵人頭在面試前，會交代的話。所謂知己知彼，百戰百勝。在面試前了解老闆的背景，心裡有個底，絕對能增加面試時的信心和勝率。

善用Linkedin，能為尋找理想的國際工作加分。在運用以上求職技巧之前，別忘了，先好好填寫自己的Linkedin profile和summary，潛在的雇主或獵頭也常在Linkedin上找人，將自己的專業背景展現出來，吸引他們來"獵"你，是成功的第一步唷！